😲Співробітниці Ман Юнайтед скаржаться на некомфортну поведінку чоловіків по відношенню до колег-жінок
Фото: GettyImages
Минулого місяця виконавчий директор Річард Арнольд провів зустріч з персоналом, щоб обговорити проблеми, пов'язані з клубом, повідомляє The Athletic.
Теми варіювалися від поточного "стратегічного огляду" до суперечливої реакції клубу на звинувачення проти Мейсона Грінвуда і поточного розслідування щодо Антоні.
Однак, під час зустрічі було піднято питання про скаргу співробітниці на поведінку чоловіків по відношенню до колег-жінок.
«Я особисто була свідком некомфортної поведінки чоловіків-працівників цього клубу по відношенню до моїх колег-жінок, - написала співробітниця в анонімному листі.
«Я також дуже добре знаю про коментарі, які нещодавно були зроблені публічно, а також за зачиненими дверима, вищим керівництвом, які свідчать про несвідому упередженість у клубі».
«Як ви можете забезпечити повагу до жінок-працівниць та їхню цінність у клубі? І який процес існує для того, щоб співробітниці могли висловитися, якщо вони відчувають себе некомфортно через дії або коментарі певних членів персоналу?»
Арнольд відповів, що юудь-які образливі, неповажні або сексистські висловлювання є неприйнятними для будь-кого в цьому клубі. І він закликав усіх, хто постраждав від такої поведінки, повідомляти про це своєму безпосередньому керівнику, у відділ кадрів або члену виконавчого керівництва Юнайтед.
Скарга надійшла на тлі неспокійного періоду для клубу як на полі, так і за його межами. Юнайтед зазнав широкої критики за плани реінтеграції Грінвуда в команду, за повернення Антоні в команду і, як повідомляла газета The Times, за запрошення колишнього тренера, засудженого за педофілію, на жіночий матч в минулому році.
Інший співробітник поскаржився на те, як клуб реагує на ситуацію з Грінвудом, стверджуючи, що це призвело до насильства над жінками та членами жіночої команди в Інтернеті та в реальному житті.
Також було висловлено занепокоєння щодо ставлення клубу до своєї жіночої команди та рівності в оплаті праці.
У запитанні йшлося
«Отже, наша жіноча команда досягла успіху. Цього року ми вперше граємо в Лізі чемпіонів. Минулого сезону ми дійшли до фіналу Кубка Англії та посіли 2-е місце в жіночій Суперлізі. Однак, просування команди по кар'єрних сходах є обмеженим, а розрив в оплаті праці також відображає робоче середовище персоналу.
«Девіз "Всі червоні, всі рівні" не існує в діяльності нашого клубу та дирекції. Чи планується рухатися вперед з якістю як на полі, так і за його межами?»
Арнольд відповів, згідно з The Athletic:
«Факти і дії в цій сфері говорять самі за себе. Ми інвестували значні кошти в гравців, персонал та інфраструктуру для розвитку нашої жіночої команди, і це відображається на результатах на полі. І я закликаю всіх скористатися можливістю і подивитися на об'єкти, які були побудовані цього літа для нашої жіночої команди. Ми не поступаємося або навіть перевершуємо майже всі інші провідні клуби Європи, і ми прагнемо продовжувати в тому ж дусі.
«Рівень інвестицій у жіночу команду був значним, і це те, чим ми були раді та пишаємося. Тож я вважаю, що ми пройшли цей шлях і досягли успіху в своїх діях.
«Тема рівної оплати праці гравців часто піднімається. І я думаю, що реальність на даний момент, з точки зору економічної ситуації в жіночому спорті, з точки зору доходів від телебачення, доходів від продажу квитків і зборів за участь у змаганнях, така, що спроба зрівняти оплату праці призведе до краху жіночого спорту, тому що доходів не вистачить в цілому, або, власне, для жіночого спорту, щоб підтримати цю ситуацію.
«Але наша робота полягає в тому, щоб збільшити доходи, щоб вони могли підтримуватися протягом наступних років. І ми перебуваємо на передньому краї цього процесу. І знову ж таки, платячи та інвестуючи суми, співмірні або навіть більші, ніж провідні клуби по всій Європі».
Читайте також:«Колишній голова Футбольної асоціації Англії Девід Бернстайн засуджує повільну реакцію на війну в Ізраїлі»
